Du suchst aus.
Dein Chef zahlt.

Dein Arbeitgeber least das Rad bei einem Leasinganbieter und stellt es dir zur Verfügung. Die monatliche Rate wird per Gehaltsumwandlung von deinem Bruttogehalt abgezogen. Du fährst das Rad privat und auf dem Arbeitsweg. Die genauen Konditionen hängen von Arbeitgeber und Anbieter ab.

Angestellte, deren Arbeitgeber ein Leasingmodell anbietet. Viele Arbeitgeber legen Voraussetzungen fest, zum Beispiel eine Beschäftigung von mehr als sechs Monaten und einen unbefristeten Vertrag. Bietet dein Arbeitgeber noch kein Modell an, sprich ihn darauf an: Wir beraten auch Unternehmen, die Diensträder einführen möchten.

1. Du kommst vorbei und suchst dein Rad aus. 2. Du fährst es Probe. 3. Wir erstellen das Angebot über den Leasingpartner deines Arbeitgebers. 4. Dein Arbeitgeber gibt das Angebot frei. 5. Wir bereiten das Rad vor und übergeben es dir. Danach fährst du los.

Du zahlst eine monatliche Rate, die vor Steuern und Sozialabgaben von deinem Brutto abgeht. Das Rad nutzt du auch privat. Dafür wird ein geldwerter Vorteil von 0,25 Prozent des Bruttolistenpreises pro Monat versteuert. Wie viel du sparst, hängt von Gehalt, Steuerklasse und Anbieter ab. Verbindliche Auskunft gibt dein Arbeitgeber oder ein Steuerberater.

Üblich sind 36 Monate. Danach gibst du das Rad zurück oder übernimmst es. Die Bedingungen und mögliche Kosten der Übernahme legt der Anbieter fest. Bei einigen Anbietern kannst du danach direkt ein neues Rad leasen.

Das hängt vom Anbieter und vom Paket ab. Viele Anbieter bieten einen Komplettschutz mit Diebstahl, Defekten, Verschleiß und Inspektionen. Wir zeigen dir vor Vertragsabschluss, was dein Vertrag abdeckt.

Die Auswahl ist meist frei: Fahrrad, E-Bike, S-Pedelec oder Lastenrad. Welche Modelle und welches Zubehör in dein Leasing fallen, hängt von Anbieter und Arbeitgeber ab. Wir beraten dich bei der Auswahl und beim Probefahren.

Du bietest deinen Mitarbeitenden einen starken Benefit und stärkst deine Arbeitgebermarke. Bewegung hilft der Gesundheit, und das Rad spart CO₂. Die Abwicklung läuft bei vielen Anbietern digital über ein Portal, der Aufwand für dich ist gering. Die Rate trägt der Mitarbeitende, Zuschüsse sind möglich.